※남이 일을 잘못해서 본인이 피해본다고 생각하는 유형.

 

 ※자신의 리더쉽을 어필해 승진을 노리는 유형.

 

 ※그냥 꼰대질이 습관인 유형.

 

 ※짬대우,상하 관계를 형성해 청소등 잡무를 신입에게 떠넘기는 유형.

 

 

 

일반 사원 간의 지나친 간섭은 생산성을 저하하고 

조직의 결속을 해치는 백해무익한 악습이다. 

 

 때문에 이런 생각이 드는 병신이 있으면 문제 사원의 직속상관에게 건의하고 그래도 개선되지 않으면 관리 책임자가 보기에 

문제가 없거나 혹은 문제사원의 개선을 지켜보는 등의 판단을 한것으로써 직속상관이 아닌자의 월권은 있어선 안된다. 

 

 그러나 오늘날도 수많은 꼰대새끼들이 

꼰대질을 하고있다. 이것은 산업 발전에 큰 방해요소이다.